人が動かされる話の順序

Why → How → What の順で話す

なぜ、どうやって、何の順で話す

• Why こういう理由でこういう問題がある。
• How そこで、こういうふうにするといいと思う
• What だからこれを作りました

質問

僕頭悪いんで。 に対する回答例を教えてください。

回答

悪いのは頭だけですか？

頭も悪かったんですね

形の話ですか？

そうかな？いいヘアスタイルに見えますけど？」

頭のどの辺ですか？

仲間やーん！！！

今更やーん！

たしかに

わかります、僕もです

分かる～、私も～

わかるぅ〜！ワシも自分の頭の悪さにびっくりする時あるわぁwwwガハハ

じゃあ何が良いの？

その分イケメンだからな

ソクラテスも似たこと言ってますね！！

それ頭いいヤツが言うやつやん！

あなたが悪かったら私はどうなるんですか

能ある鷹は爪をかくしますからね

そうなんですか？

へーどうしてそう思うの？ から始まり繰り返し質問をし めんどくさい奴認定をしてもらい 2度とめんどくさい質問をさせないようにする。

じゃぁ、筋肉で解決するしかないですね！」

少なくとも私はそう感じたことないですね。』

そんな風に見えないですね

座学は結構非効率。

体感・体験は一瞬で意識が変わる。

だから出かけていくのだ。

あれやったのか？これ終わったのか？みたいな過去についての問いかけより

これからどうしたい？という未来についての問いかけをすると

すべてが変わる

退職の挨拶への返信

社外の方からの退職の挨拶への返信の文例。

株式会社○○
○○様

いつもお世話になっております。
○○です。

ご多用のところ退職のご挨拶をいただき、誠にありがとうございます。

いろいろと案件にかかわっていただき、大変お世話になりました。
また一緒にお仕事させて頂ける機会がありましたら、お気軽にお声がけ頂けますと幸いです。

今後の○○様のさらなるご健勝とご活躍をお祈り申し上げます。

ありがとうございました。

「ストレスがある」のような回りくどい言い方をしてはいけない。

要するに「○○が嫌だ！」ということだ。

もうちょっと正確に言うと原因はその○○でもなくて、「私は○○を嫌だと思っている」ということだ。

あとは、私はなぜ嫌だと思っているか、そして私はどうするかの問題。

怒りとは、イライラとは、相手が自分の期待通りでないときに生じるもの。

イライラしたとき、あなたはどんな期待をしていましたか？

自分と比べてイライラしているのか、自分の期待値と比べてイライラしているのか。 どちらにせよ自分の期待通りではない。

相手のせいというよりは、自分の期待のせい。

そしてイライラを伝えられない相手の場合、さらにストレスがたまる。

自分の期待も振り返って考え直すべき。 イライラを伝えられない人間関係も振り返って考え直すべき。

「水をたくさん飲みましょう」は、全員に当てはまるわけではない。

各自、体質・体調に応じて、ちょうどいい範囲で水を飲むといい。

• 体調の良い人は飲む必要がない。飲まないほうがいい状態の人もいる。
• 体調の悪い人、薬を飲んでいる人など、水が必要な状況ならば飲むといい。
• 体質もある。水と相性のいい人はがぶ飲みしていいのかもしれない。

「幸せの扉は一つが閉まると別のもう一つが開くのです。ただ、閉まった扉をいつまでも見つめていて開いた扉に気づかない、そういう人が多いのです」

When one door of happiness closes, another opens; but often we look so long at the closed door that we do not see the one which has been opened for us.

ヘレン・ケラー

新入社員に出しておくとよい指令があります。

1日3つ失敗してください。

見習い期間3か月に100個失敗してください。

といった指令です。

ノートを渡して、書いてもらうといいです。